北大青鸟升级品牌—课工场 我们来了

    一种新型的职业教育理念在2014年强势推出。它来自17年的教育探索和沉淀，来自对业态教育模式趋势的探索。在人工智能时代，对用户的学习习惯进行大数据分析使它作为教学质量保证的先行者，在这一步，它遥遥领先。这就是课工场。
    课工场，师出北大，是北京大学校办产业，创始团队来自中国IT职业教育领军企业北大青鸟研究院。北京大学教育学院以及北京大学软件学院的师资力量派驻课工场，为课工场提供教育理论研究支持。深厚的教学研发背景、对用户习惯的大数据分析、实时更新的课程体系、自测-反馈一体的云平台，课工场代表了教育培训行业发展的新趋势。从高起点定义高端人才。课工场在2014年强势推出，正是在整个体系发展成熟的背景下，必将给全国高品质用户群体带来不同体验。
    整个教育培训行业从中低端向高端发展的趋势，课工场始终站在行业链条顶端。
    一、师出北大，汇聚行业大咖
    课工场的研发团队在泛IT职业教育领域深耕细作17年，始终秉持北京大学严谨的治学精神，深谙互联网+教育的运营之道，与北京大学保持良好的合作关系。课工场创始人肖睿先生，是北京大学教育学博士，专攻人工智能专家系统方向，作为国内软件技术专家，早期曾领导北大方正核心软件产品研发，拥有20年IT职业教育产品管理和企业管理经验，是中国IT职业教育领军人物。课工场师资团队汇聚行业大咖，在人工智能、大数据等方向处于业内领先水平。在授课模式上，多场景教学保证授课效果。
    而传统互联网教育鲜有如此规模的课程研发团队。教材大多从市面直接购买，对于课程的研发及教材的编写并不具备深厚实力。而线上、线下的无缝对接授课模式更是概念中的事物，更无实力时时更新课程体系。武汉课工场已经领先一步将概念变成现实。
    二、测评系统，专业云平台持续供能
    课工场课程从研发伊始就打造专业测评平台。云豆网、校区管理平台、青鸟微讯、青鸟云课堂组成了系统专业的云平台。云平台是一个移动的APP，除了大块时间预习、复习云课堂知识外，青鸟微讯和校区管理平台上有大量的题库、企业全真实训项目，云豆网集合了全国学习IT知识的学员在此交流，这组成了一个闭合循环的自学、测评、反馈、巩固的学习系统。通过对学员学习习惯的大数据分析，能更快更准确制定该学员的学习路线，大大提高了效率。IT时代知识更迭变换之快，只有专业的学习测评系统，才能为学习持续供能。
    传统互联网教学往往依赖教师面授，和我国灌输式教育并无不同。这意味着更多的被动接受知识，而不是主动吸收知识。学习内在的动力不足，没有发动机，这是传统互联网教育和拥有专业测评系统的课工场教育的根本不同。
    三、项目实训，高端人才无轨对接企业高薪
    课工场课程设计全部采用项目实训形式。学员进入课工场学习会根据学习进度和表现被选到不同的项目小组。课工场项目全部来自企业真实项目案例。项目小组负责制，在1个月内从项目设想到实施、分阶段成果全部由企业经理把控。在课工场学习期间，每个学员至少保证3个企业项目，其中1个大型企业项目案例。武汉课工场的教学环境布置已经把原来的“教室”概念变成了“项目实训室”。每一个项目实训室都由学术带头人和企业项目经理严格把关，保证学员能学到最真实、上手最快的项目，从而保证学员毕业即能高薪就业。
    传统的教育培训机构仍然采用教师一对一授课模式，知识灌输和缺乏答疑，势必造成学员的知识过时过旧。“教室”的本质仍然被保留。更无真实企业项目，学员毕业不可能最快上手企业项目，在进度上无法与之相比。实践，才是检验能力的标准。
    四、人力资源，就业基地无后顾之忧
    课工场在湖北武汉开设直营校区，在华中地区的优势无人能比，在进入之初，便成立人力资源公司。虚拟公司为优质生提供资源。人力资源公司提供猎才服务。专业团队组织多轮模拟面试，从人事面试到组织专业考试，从真实企业HR指导学员写面试简历、培训面试礼仪到多人无领导小组讨论，从用人部门经理亲自面试到强训知识技能。武汉课工场人力资源公司的全套就业服务从一开始便要打造学习、就业一体化的生态系统。人力资源辐射全国就业范围，异地就业基地满足学员北上广等一线大城市就业梦想，解决就业的后顾之忧。
    传统互联网教育就业服务部门的框架不够成熟，或者根本没有专门的就业服务部门。而就业机会也仅仅限于毕业之后的推荐，无衔接无培训。老师紧靠口头传授笔试面试经验，更无真实的用人单位经理来指导面试。单一的城市学习，无法保证学员异地就业，无法解决异地就业学员的吃住行最基本问题。
    课工场作为教育培训行业发展新趋势的领头羊，从业界生态圈中脱颖而出，教学、项目、就业等全体系全规模的强势碾压，在行业内形成了一股旋风，而追求优质就业的IT准从业者必将受益，而这就是课工场的教学宗旨。